モチベーションアップは働くことにおいて大切な要素のひとつ
お久しぶりです。ヘモヘモビンです
4月も真ん中あたりになり、すっかり冬から春になってしまいましたね！
春になると景色が変わります。電車の中も新入社員とおぼしき若者をチラホラ見受けます
新社会人として初めて勤める会社への期待と不安もあると思います
ネット界隈での情報を事前に見ている新社会人にとっては、いろいろネガティブな情報が先行しているかもしれません
ネット情報と現実は多少なり乖離している部分も多いので全て鵜呑みにしないよう気を付けましょう
このメンタルが弱い系！ニート応援ブログ（ニートじゃない人も応援してます）
ブログ閲覧数が増える時、このモチベーションアップ株式会社の記事です
弱小ブログながら定期的に閲覧者数を増やしてくれる記事ですが、今の時期は新社会人のかたが見つけくれるのかもしれません
もし入社した会社にモチベーションアップのポスターがあったら
「あ…（察し）」
となること必至でしょう
私だってこのポスターを見つけたら間違った会社に入ったかもしれないとなります
記事でも触れていますが、私はポスター内容の全てを否定はしていません
改めて確認して共感できるものもいくつかありました
しかし、労働者に対する一方的な姿勢はいただけませんよね
これでモチベーションアップを図ることは難しいのではないでしょうか？
モチベーションアップ自体は大切なこと
啓発系ポスターだけでモチベーションアップを図る事は難しいでしょうが、様々な工夫を施して働く人のモチベーションをアップさせることはとても大切です
報酬面の待遇を充実させて社員のモチベをアップさせることができる会社はそうするでしょうが
一方で報酬面の待遇を上げない・上げられない企業もあります。他の面で工夫しなければいけなくなります
ですが、本質はいかに効率良く仕事できる環境を用意できるか、ではないでしょうか？
会社にできる事は限度があります。上司や先輩にできることにも限界があります
今時の新社会人は上司や先輩に大きな期待はしていません
だからこそ彼ら彼女らの意見に耳を傾けて、可能な範囲尊重することはモチベーションを上げるのに効果的ではないでしょうか？
人間いくつになっても自分の考えというものは大切にされたいものです
管理人よりご協力お願いします
記事の末で「うそのない求人サイト」という求人サイトを宣伝してきましたが
このままでは皆様のご期待に応えられないと考え「ホワイト求人」に特化したサイトに移行していきたいと思います
何卒、ご協力をお願いします！
「ホワイト求人」に特化したサイトにするため、皆様のご意見を募集しています
にてアンケートを承っております
是非とも皆様の自由なご意見をお聞かせください！
